Seit mehr als 15 Jahren stehen zwischenmenschliche Interaktion und Kommunikation im Fokus von Lüdke + Döbele – ob in der Ansprache der verschiedenen Healthcare-Zielgruppen oder in der internen Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung. Die fortschreitende Digitalisierung stellt nun eine besondere Herausforderung dar für Unternehmen: sie erfordert eine Veränderung der Unternehmenskultur und des Mindset jedes einzelnen Mitarbeiters. Lüdke + Döbele bietet Unterstützung und Begleitung beim Changemanagement.
Wir begleiten die Menschen Ihrer Organisation auf dem Weg hin zur Digitalisierung und befähigen sie, die Veränderungen zu WOLLEN, zu KÖNNEN und zu DÜRFEN. Wir beraten in drei relevanten Schritten mit unterschiedlichen Formaten.
Ob bei der Unterstützung von einzelnen Führungskräften oder ganzen Teams: Wir setzen bei der Organisationsentwicklung auf Formate, die wir basierend auf Methoden wie NLP, EOS, dem Handlungssteuerungsmodell nach Kuhl oder auch nach klassischen Kommunikationstheorien entwickelt haben.
Mit einer eingehenden Analyse Ihrer Ausgangsituation als Grundlage bieten wir Lösungsansätze wie Visionscoachings, unsere „Zukunftswerkstatt“ oder Multichannel Competence Workshops.Lesen Sie gerne mehr über unsere Herangehensweise, zum Beispiel in Punkto „Digital Mindset“!
«Wir hatten einen augenöffnenden Workshop […]. Das aktive Erleben der eigenen Visionen führte zu einem deutlichem Denkanstoß und zur Erkenntnis, in welchem Mustern wir selbst und auch unsere Mitarbeiter/-innen gefangen sind.»
Ypsomed
