denn die digitale Transformation beginnt beim Menschen!
Seit mehr als 15 Jahren stehen zwischenmenschliche Interaktion und Kommunikation im Fokus von Lüdke + Döbele – ob in der Ansprache der verschiedenen Healthcare-Zielgruppen oder in der internen Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung. Die fortschreitende Digitalisierung stellt nun eine besondere Herausforderung für Unternehmen dar: sie erfordert eine Veränderung der Unternehmenskultur und des Mindsets jedes einzelnen Mitarbeiters. Lüdke + Döbele unterstützt Sie mit langjähriger Erfahrung im Change Management, in der Führungskräfte- und Mitarbeiterentwicklung sowie der Kultur- und Mindset-Entwicklung.
Nutzen Sie die Chance und nehmen Sie teil an einer exklusiven Virtual Reality Session. Wir senden Ihnen eine VR-Brille, und schon geht es los.
Diskussionen rund um Digitalisierung sind in aller Munde, doch die Umsetzung fällt schwer. Lüdke + Döbele hat Lösungsmodelle für Sie entwickelt, die zum Wissensbau beitragen und das Change Management unterstützen.
Wachsende Qualitätsansprüche, knappe Budgets, anspruchsvollere Patienten – es sind schnelllebige Zeiten, die vor allem eins verlangen:
Flexibilität und Geschmeidigkeit. Agiles Arbeiten hilft dabei, Schritt zu halten mit Markt und Wettbewerb. Aber: Ist Ihre Organisation tatsächlich fit genug, um hier mitzuziehen?
Haben Sie auch Lust, mal wieder mit anderen Teilnehmern einem spannenden Vortrag zu lauschen, mitzudiskutieren und zu brainstormen? Geht ja gerade nicht. Jedenfalls nicht persönlich vor Ort. ABER ein Virtual Reality Meeting ermöglicht die Teilnahme an einer Business-Veranstaltung von nahezu jedem Ort dieser Welt aus.
Ob bei der Unterstützung von einzelnen Führungskräften oder ganzen Teams: Wir setzen bei der Organisationsentwicklung auf Formate, die wir basierend auf Methoden wie NLP, EOS, dem Handlungssteuerungsmodell nach Kuhl oder auch nach klassischen Kommunikationstheorien entwickelt haben.
Mit einer eingehenden Analyse Ihrer Ausgangsituation als Grundlage bieten wir Lösungsansätze wie Visionscoachings, unsere „Zukunftswerkstatt“ oder Multichannel Competence Workshops.Lesen Sie gerne mehr über unsere Herangehensweise, zum Beispiel in Punkto „Digital Mindset“!
«Wir hatten einen augenöffnenden Workshop […]. Das aktive Erleben der eigenen Visionen führte zu einem deutlichem Denkanstoß und zur Erkenntnis, in welchem Mustern wir selbst und auch unsere Mitarbeiter/-innen gefangen sind.»
Ypsomed
