Telefon: 0621 – 150 22 70 | Email: info@luedke-doebele.com
Die Welt dreht sich immer schneller. Täglich werden Dinge, die wir bisher als selbstverständlich betrachtet haben, durcheinandergewirbelt. Vertraute Strukturen brechen auseinander. Kriege und politische Konflikte, weltweite Inflation und die Auswirkungen des Klimawandels scheinen die Welt, wie wir sie kennen, aus den Angeln zu heben. Und auch in den Unternehmen führen der unaufhaltsame technologische Fortschritt und sich wandelnde Märkte zu gravierenden Umbrüchen.
Der Begriff der VUCA-Welt, der die Welt als unbeständig (volatile), unsicher (uncertain), komplex (complex) und mehrdeutig (ambiguous) charakterisiert, gilt inzwischen als überholt. Denn unsere Welt ist nicht mehr nur unsicher und komplex. Sie ist regelrecht chaotisch geworden.
Dieser chaotische Zustand wird durch den Begriff BANI beschrieben, der 2020 von dem amerikanischen Zukunftsforscher Jamais Cascio in seinem Essay „Facing the age of chaos“ geprägt worden ist. BANI geht noch einen Schritt weiter als VUCA und steht für:
B = Brittle (spröde, brüching)
A = Anxious (verunsichert, ängstlich)
N = Non-linear (nicht-linear)
I = Incomprehensible (unfassbar, unverständlich)
Wenn wir uns den Begriff BANI näher anschauen, wird deutlich, warum traditionelle, lineare Change Management-Modelle, wie sie beispielsweise in den 1990er Jahren von J.P. Kotter entwickelt worden sind, für Unternehmen in der heutigen Zeit nur noch bedingt funktionieren:
Erfolgreiche Change-Prozesse müssen flexibel anpassbar sein und den Fokus auf Veränderungkompetenzen legen. Sie müssen es ermöglichen, schnell zu (re-)agieren. Und gleichzeitig alle Beteiligten zu befähigen und zu begeistern, den Change mitzugehen. Dazu gehört auch, Kompetenzen wie Resilienz und Achtsamkeit aufzubauen, um den ständigen Umbrüchen mit Mut und Gelassenheit entgegenzutreten.
Unternehmen in der heutigen BANI-Welt erfolgreich durch Veränderungsprozesse zu führen, erfordert:
Vor diesem Hintergrund haben wir von Lüdke + Döbele unser Change Management weiterentwickelt. Wir greifen auf die klassischen Elemente zurück und ergänzen sie mit neuen Methoden, um Ihr Unternehmen dabei zu unterstützen, Veränderungsprozesse in der heutigen Zeit erfolgreich zu meistern. Und zwar schnell, wirksam und transparent.
Das Ergebnis? Während andere noch über Ihre Change-Vision nachdenken, feiern Sie mit uns schon die ersten Erfolge.