DIG-IN Report 2019
Erste Erkenntnis: Digital Leadership noch eher Wunsch als Wirklichkeit

Deutschlands Unternehmen befinden sich in einem der größten Transformationsprozesse, den sie je durchlaufen haben. Die Digitalisierung verändert unseren Arbeitsalltag signifikant. Doch wie gut sind Management und Mitarbeiter darauf eingestellt?

Gemeinsam mit dem IFAK Institut für Markt- und Sozialforschung haben die Healthcare Frauen e.V. exklusiv für den Gesundheitssektor ein maßgeschneidertes Online-Marktforschungstool entwickelt: DIG-IN (DIGitale INovation, to dig in – tauch ein, sei dabei). Eine qualitative Fokusgruppe aus 15 Geschäftsführerinnen hat sieben Thesen/Hypothesen aufgestellt, die mit DIG-IN aufgegriffen, untermauert und überprüft werden. Lüdke + Döbele und Consileon sind Silver Sponsor der DIG-IN-Studie.

Der Handlungsdruck ist hoch

Die Auswertung des ersten Teilbereichs der branchenweiten Online-Befragung in 2019 zeigt interessante Divergenzen:

Obwohl mehr als die Hälfte der Führungskräfte in der Gesundheitsbranche die Digitalisierung als positiv bewertet, knapp ein Viertel (22%) sogar als sehr positiv, stuft die Mehrheit der Führungskräfte gleichzeitig die IT-/Online-Kompetenz, disruptives Denken oder Kritikfähigkeit als eher unwichtige Führungskompetenz im unteren Drittel ein.

Mehr als ein Drittel (65%) der Befragten gab an, den Handlungsdruck durch die digitale Transformation als hoch bis sehr hoch zu empfinden.

Abbildung: Wichtige Kompetenzen als Führungskraft (Arbeitsalltag); Index: Ranking nach Relevanz - Top 5 und Low 5

Die vollständigen Ergebnisse, die systematisch zu unternehmens- und organisationspsychologischen Aspekten jährlich bis einschließlich 2023 erhoben werden, sollen im September 2019 als Report erscheinen. Mehr Informationen erhalten Sie unter www.dig-in-health.de.

Mehr erfahren