Mental Health = Organizational Wealth

So steigern Sie das mentale Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter

Zu viele Projekte auf einmal, dann noch das Kind (oder ein Elternteil) krank, Kita dicht, Kunde unzufrieden und wir wissen nicht, wie wir die nächste Deadline einhalten sollen…wir alle kennen das Gefühl, dass mit einem Mal alles zusammenkommt und zu viele Krisen gleichzeitig auf uns einprasseln. Einzeln für sich genommen gut zu verkraften, aber in ihrer Fülle überschwemmen sie uns wie eine Riesenwelle im Ozean. Das Resultat: Wir fühlen uns wie in einem Sog nach unten gezogen. Wenn dieses Gefühl zum Dauerzustand wird, beeinträchtigt das unsere mentale Gesundheit.  
 
Fakt ist: Immer mehr Menschen im arbeitsfähigen Alter leiden unter psychischen Erkrankungen. Besonders, wenn uns Unsicherheit, Stress, Leistungsdruck und Belastung sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld begegnen, sind wir gefährdet.  
 
Der Weltgesundheitsorganisation (WHO) zufolge kosten psychische Erkrankungen wie Depressionen und Angststörungen die weltweite Wirtschaft jedes Jahr eine Billion US-Dollar, vor allem durch die dadurch verminderte Produktivität und erhöhte Fehlzeiten, besonders bei Burnout.
 
 

Wir begleiten Sie auf dem Weg zu mehr mentaler Gesundheit in Ihrer Organisation

Viele Unternehmen haben längst erkannt, wie wichtig die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeiter für den Unternehmenserfolg ist. Für die Reduzierung von Fehlzeiten. Für die Motivation und die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen. Und auch im aktuellen “War of Talents“ können Unternehmen punkten, welche die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeiter aktiv fördern, denn immer mehr Talente achten bei der Wahl ihres Arbeitgebers darauf, was dieser in Sachen Gesundheitsförderung und Work-Life Balance zu bieten hat. 
 
Doch wie können Sie das psychische Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter stärken? Woran erkennen Sie als Führungskraft, welche Mitarbeiter besonders gefährdet sind? Wie identifizieren Sie die Wünsche und Bedürfnisse zu diesem Thema? Und wie kann dieses Thema in der gesamten Organisation verankert und gelebt werden? 
 
Je nach Lebens- und Arbeitssituation sind Menschen mit ganz unterschiedlichen Herausforderungen und damit auch Risikofaktoren für das psychische Wohlbefinden konfrontiert. Ob junge Führungskraft oder ältere Mitarbeiter, Eltern von Kindern oder Teilzeitkräfte - gerne stehen wir Ihnen beratend zur Seite, um passgenaue Lösungen zur Stärkung der mentalen Gesundheit Ihrer Mitarbeiter zu finden und das Thema nachhaltig in Ihre Organisation zu integrieren.

Eine Auswahl unserer Themen

Es gibt vielfältige Wege, die mentale Gesundheit in Ihrem Unternehmen zu stärken. Wir unterstützen Sie gerne dabei herauszufinden, welche Themen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter relevant sind. 

• Resilienz entwickeln: um die Widerstandsfähigkeit im Umgang mit Veränderungen und unvorhergesehenen Ereignissen zu stärken  
   
• Selbststeuerungskompetenzen aufbauen: für bewusstes und zielgerichtetes Handeln 
   
• Selbstführung entwickeln: für mehr Eigenverantwortung im Denken und Handeln 
   
• Selbstorganisation vs. Delegation: um Verantwortung einerseits übernehmen und anderseits teilen zu können 
   
• Achtsamkeit im (Arbeits-)Leben: um sich der eigenen Gedanken und Emotionen bewusst zu werden, ohne sich von diesen treiben zu lassen 
   
• …und viele mehr!
   

Für jedes Thema das passende Format

In Formaten wie Einzel- oder Gruppen-Coachings und Workshops gehen wir die gemeinsam identifizierten Themen an. Impulsvorträge, unter anderem in Kooperation mit der Sport Speaker GmbH, liefern wertvolle Anregungen und konkrete Tipps für den Arbeitsalltag. Unsere Future Skills App unterstützt Sie und Ihre Mitarbeiter beim Aufbau und Stärkung von Resilienz, einer so wichtigen Voraussetzung für mentale Gesundheit.  
 
Dabei begleiten wir Sie Schritt für Schritt durch den gesamten Prozess. Wir helfen Ihnen nicht nur dabei, relevante Themen zu identifizieren und passende Formate zu finden und umzusetzen, sondern auch, deren Erfolg zu messen und im Unternehmen zu verankern. Denn ein Unternehmen ist langfristig nur so gesund, wie es seine Mitarbeiter sind.