Was ist das Züricher Ressourcenmodell?

Entwickelt wurde diese Methode für die Universität Zürich von Dr. Maja Storch und Dr. Frank Krause. Das ZRM ist ein ressourcenorientiertes Selbstmanagement-Training. Es beruht auf neuesten neurobiologischen Erkenntnissen und wird laufend durch wissenschaftliche Begleitung auf seine nachhaltige Wirkung hin überprüft. 

Das ZRM zielt darauf ab, Menschen zu befähigen, ihre eigenen Ressourcen bewusst zu erkennen und zu nutzen, um ihre Ziele zu verwirklichen. Es geht davon aus, dass die Aktivierung von inneren Ressourcen wie Motivation, Emotionen, Fähigkeiten und Erfahrungen den Weg zu nachhaltiger Veränderung ebnet. Das Modell besteht aus verschiedenen Übungen und Methoden, die helfen sollen, diese Ressourcen zu entdecken und zu nutzen. 

Das ZRM basiert auf den folgenden Grundsätzen: 

• Selbststeuerung: Menschen sind in der Lage, ihre eigenen Ressourcen bewusst zu aktivieren und zu lenken, um Ziele zu erreichen. 
• Emotionen und Motivation: Emotionen sind wichtige Einflussfaktoren auf unser Verhalten. Das ZRM betont die Aktivierung positiver Emotionen und Motivation. 
• Bewusstheit: Indem man sich bewusst ist, welche Ressourcen vorhanden sind und wie man sie nutzen kann, kann man effektiver handeln. 
• Ziele: Das ZRM konzentriert sich auf die Identifikation und Klarheit von persönlichen Zielen. 
• Neuroplastizität: Das Konzept der Neuroplastizität besagt, dass das Gehirn formbar und veränderbar ist. Das bedeutet, dass wir neue Denk- und Verhaltensweisen erlernen können. 

Das Zürcher Ressourcenmodell wird in persönlicher Entwicklung angewendet, um Menschen dabei zu helfen, ihre Ziele zu definieren, ihre Ressourcen zu nutzen und nachhaltige Veränderungen herbeizuführen.